Qu'est-ce que la mobilité professionnelle ?
Pour un salarié, la mobilité interne concerne tout changement de poste ou évolution professionnelle au sein d’une entreprise ou d’un groupement d’entreprises.
Cette mobilité peut être verticale ou horizontale :
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Lorsqu’elle est horizontale, elle permet de passer d’une mission à un autre sur un poste dit « équivalent »
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Lorsqu'elle est verticale, elle s’apparente à une promotion (le collaborateur évolue vers une mission à plus fortes responsabilités)
La mobilité interne peut être à l’initiative du collaborateur ou « pilotée » par l’employeur ou son représentant (avec le consentement du salarié) :
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Elle est "volontaire" si le salarié fait connaître ses souhaits de mobilité (lors de son entretien annuel ou de son entretien professionnel, par exemple
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Elle est "pilotée" lorsqu’elle n’est pas à l'initiative du collaborateur mais à celle d'un tiers (le manager du salarié, le responsable de gestion des ressources humaines...)
Lorsque le poste proposé dans le cadre d’une mobilité se situe sur un site différent, la mobilité interne peut s’accompagner d’une mobilité géographique
Pourquoi envisager la mobilité professionnelle ?
La mobilité professionnelle représente de nombreux avantages, que ce soit du point de vue employé que de celui de l’employeur. Les salariés vont pouvoir développer leur employabilité en développant leur compétence et en explorant de nouveaux postes. L’entreprise va pouvoir gérer ses talents et sa GPRH de manière efficiente tout en fidélisant ses collaborateurs
Public visé et prérequis
L'accompagnement à la mobilité professionnelle s'adresse à tous salariés en CDI du secteur public ou privé
Il n’y a pas de prérequis et les inscriptions peuvent se faire durant toute l’année.
Quels sont les objectifs d'une mobilité professionnelle ?
Les avantages et objectifs de la mobilité professionnelle sont nombreux :
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Maintenir l'employabilité de vos collaborateurs (dans un contexte de changement structurel)
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Découverte de nouveaux talents au sein de votre entreprise
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Gestion du prévisionnel des ressources humaines facilité
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Fidélisation de vos collaborateurs
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Attractivité de votre entreprise
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Réduction du coût des recrutements externes
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Montée en compétences de vos collaborateurs
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Motivation de vos équipes
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Compétitivité de votre entreprise
Les formules d'accompagnement à la mobilité
Reclassement
Vous mettrez en place un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et vous devez réorganiser votre entreprise ?
Vous voulez vous assurer du retour à l'emploi rapide d'un collaborateur qui quitte votre entreprise ?
Nous accompagnons chaque collaborateur de votre établissement dans cette période particulière.
Chaque salarié bénéficie d’un bilan personnel et professionnel, et de propositions de postes en lien avec leurs projets professionnels spécifiques et du domicile des bénéficiaires.
Notre engagement individualisé aidera à un retour à l’emploi plus rapide de vos collaborateurs
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Bilan de compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil incontournable de l'efficience des ressources humaines de votre entreprise.
Le bilan de compétences permet une cartographie exhaustive des compétences de vos équipes.
Ainsi, vous pouvez gérer au mieux les besoins en formation, la gestion des carrières et indirectement, motiver et fidéliser vos collaborateurs.
Nous accompagnons votre entreprise dans la démarche de bilan de compétences de vos salariés de manière individualisée et personnalisée
2
Validation des acquis de l'expérience
La VAE permet aux salariés de valider un diplôme et à votre entreprise d’augmenter le niveau de qualification.
De manière indirecte, elle permet de motiver et de fidéliser vos équipe et de renforcer votre image de marque de votre entreprise
Nous accompagnons vos salariés du choix du diplôme jusqu’à la préparation de l’entretien devant le jury
3
Modalités d'accompagnement et délais d'accès
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1er rendez vous gratuit afin que nous puissions vous présenter notre accompagnement
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Dès que le devis est accepté, nous vous adressons les documents suivants destinés au(x) bénéficiaire(s) : une convocation, un livret d’accueil et le règlement intérieur
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La prestation pourra démarrer 14 jours calendaires après la validation de votre devis
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Vous êtes accompagné(e) de manière personnalisée par une consultante attitrée spécialisée dans le domaine de la transition professionnelle et du coaching
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Les séances individuelles durent entre d'1 et 2 heures (présentiel ou à distance) selon vos besoins.
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Vous avez accès à de nombreuses ressources et outils sur le thème de l'emploi
Coût d'une formation
Le coût dépend de la formation que vous choisissez et de vos besoins d'adaptation (suivi individuel ou collectif...)
Contactez-nous afin que nous vous fassions parvenir un devis
Informations complémentaires
Notre accompagnement est régit par des règles de déontologie strictes :
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Consentement du bénéficiaire
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Respect du secret professionnel
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Respect de la vie privée
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Accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers
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Destruction des documents à l’issue du bilan
Nos bureaux
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Cergy (95000)
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Évreux (27000)
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Vernon (27200)
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Louviers (27400)
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Buchelay (78200)
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Mantes-la-Jolie (78200)
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Bonnières sur seine (78270)
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Boinvilliers (78200)
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Orgeval (78630)
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Ecquevilly (78920)
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Saint-Germain-en-Laye (78100)
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Versailles (78000)
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Saint Cyprien (66750)
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Perpignan (66000)
Accompagnement possible 100% à distance
Les conditions d'accès pour le
public en situation de handicap
Notre organisation met un point d'honneur à être dans une démarche d'inclusion active pour garantir un accès à l'ensemble de nos prestations
Pour en connaître le détail, cliquez ici
Les plus de notre cabinet
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Souplesse : Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement sur mesure et ajustable durant toute la période du bilan
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Réactivité : Chacune de vos demandes est traitée dans les 48 heures
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Disponibilité et écoute : Nous sommes disponibles et à l'écoute de vos besoins dés la première heure et pour toute la période d'accompagnement
Vous n'êtes pas seul !
